La plupart des responsables de la sécurité n'échouent pas par manque d'engagement, d'expertise ou d'investissement. Ils sont confrontés à un problème structurel que les approches traditionnelles de la culture de la sécurité n'ont jamais été conçues pour résoudre.
L'écart entre l'investissement dans la culture de la sécurité et les performances constantes en matière de sécurité n'est pas un écart de sensibilisation ou d'intention.
Il s'agit d'une lacune dans l'exécution.
Les procédures sont interprétées différemment d'un site à l'autre. Les actions correctives sont menées à bien de manière administrative plutôt que sur le fond. Des modèles d'accidents évités de justesse se développent sans que l'évaluation des risques ne soit prise en compte. Les enseignements tirés des incidents restent bloqués au sein des équipes individuelles au lieu de circuler dans l'ensemble de l'organisation.
Le déficit d'exécution en matière de sécurité est réel, il est structurel et existe dans la plupart des organisations qui gèrent la sécurité au sein de plusieurs équipes, sites ou environnements opérationnels. Ce guide explique d'où il vient et ce qu'il faut faire pour le combler.
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